С января 2022 года в Ленинградской области изменился размер минимальной заработной платы. Сравним, какая сумма установлена для коммерческих предприятий, а также бюджетных учреждений.
Какой размер минимальной зарплаты в Ленинградской области в 2022 году
Величина минимального заработка в Гатчине, Мурино, Всеволожске, Выборге и других населенных пунктах Ленобласти в 2022 году регулируется сразу несколькими документами.
Базовым является федеральный закон, устанавливающий величину МРОТ на 2022 год (от 6.12.2021 года № 406-ФЗ). Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом.
Статья 133.1 Трудового кодекса разрешает устанавливать размер минимальной заработной платы в отдельном субъекте РФ путем заключения регионального соглашения. Такой документ и подписан в Ленинградской области.
МРОТ для работников частного сектора в Ленобласти в 2022 году
В 2022 году в Ленинградской области действует новое трехстороннее региональное соглашение о минимальной зарплате (регистрационный № 3/С-22 от 28 января 2022 года).
Его заключили Правительство области, Ленинградская Федерация Профсоюзов, а также Союз промышленников и предпринимателей ЛО.
Документ вступил в силу с 1 января 2022 года и действует по 31 декабря 2022 года.
«В некоторых регионах России подобные документы устанавливают размеры минимальной зарплаты в зависимости от величины федерального МРОТ или прожиточного минимума. В Ленинградской области установили точную цифру. Причем сразу три», – говорит обозреватель издания 10БАНКОВ.Net Игорь Кузнецов.
Согласно региональному соглашению (№ 3/С-22 от 28.01,2022г), размер минимальной заработной платы в Ленинградской области установлен:
- с 1 января 2022 года в сумме 14 250 рублей,
- с 1 апреля 2022 года в сумме 14 500 рублей,
- с 1 декабря 2022 года в сумме 14 710 рублей.
Надо отметить, что минимальная зарплата, установленная Соглашением в Ленобласти, к концу 2022 года на 779 рублей превысит региональный прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособных граждан. Тогда же она станет на 820 рублей выше федерального МРОТ.
Для сравнения, в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата, установленная подобным региональным соглашением, с 1 января 2022 года равна 21 500 рублей (от 01.12.2021 № 6-н).
Однако нормы Соглашения распространяются только на коммерческие предприятия и индивидуальных предпринимателей. Сотрудники организаций, финансируемых из федерального бюджета, под действие Соглашения не попадают.
Какой МРОТ для бюджетников в Ленобласти в 2022 году
Требования Соглашения не распространяются на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Кроме того, его могут не исполнять работодатели из внебюджетного сектора, если подали мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в установленный срок.
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, в Ленинградской области действует федеральный МРОТ, который с 1 января 2022 года равен 13 890 рублям (Закон от 6.12.2021 года № 406-ФЗ).
Минимальная зарплата в федеральном бюджетном секторе в регионе на 360 — 820 рублей ниже, чем в коммерческих предприятиях.
Каким был МРОТ в Ленинградской области в 2021 году
Минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора в регионе составлял:
- с 1 декабря 2021 года в сумме 14250 рублей,
- с 1 сентября 2021 года в сумме 13315 рублей,
- с 1 апреля 2021 года в сумме 13000 рублей,
- с 1 января 2021 года в сумме 12800 рублей.
Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета, действует федеральное значение МРОТ.
Каким был федеральный МРОТ в 2021 году и ранее
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Федеральный МРОТ был равен:
- с 1 января 2021 года — 12 792 рублям.
- с 1 января 2020 года — 12 130 рублям.
- с 1 января 2019 года — 11280 рублей.
- с 1 мая 2018 года — 11163 руб.
- с 1 января 2018 года — 9 489 руб.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.